Será que você é mesmo insubstituível?

22 10 2009

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua
equipe de gestores… Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos
de cada um ameaça:

-“Ninguém é insubstituível”.

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça.
Ninguém ousa falar nada.

De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o
atrevido:
– Alguma pergunta?

– Tenho sim.
E Beethoven?

– Como? – o encara o gestor confuso.

– O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio…

Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e
achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em
descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os
profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só
encontrar outro para por no lugar.

– Quem substituiu Beethoven?
– Quem substituiu Tom Jobim?
– Quem substituiu Ayrton Senna?
– Quem substituiu Ghandi?
– Quem substituiu Frank Sinatra?
– Quem substituiu Garrincha?
– Quem substituiu Santos Dumont?
– Quem substituiu Monteiro Lobato?
– Quem substituiu Elvis Presley?
– Quem substituiu Os Beatles?
– Quem substituiu Jorge Amado?
– Quem substituiu Pelé?
– Quem substituiu Paul Newman?
– Quem substituiu Tiger Woods?
– Quem substituiu Albert Einstein?
– Quem substituiu Picasso?
– Quem substituiu Zico (até hoje o Flamengo está órfão de um Zico)?

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem
fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar.
E, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para
alguma coisa.

Está na hora de vocês líderes reverem seus conceitos e começarem a pensar
em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus
pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus ‘gaps’.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era
instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico…

O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte,
discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em
descobrir os pontos fortes de cada membro.
Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu Líder, ainda está focado em ‘melhorar as fraquezas de sua equipe
corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as
pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven
por ser surdo.

E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões faleceu … E ao
iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos
assim:

“Estamos todos muito tristes com a ‘partida’ de nosso irmão Zacarias… e
hoje, para substituí- lo, chamamos:..

-Ninguém… Pois nosso Zaca é insubstituível”

Portanto nunca esqueça:

Você é um talento único… com toda certeza ninguém te substituirá!
Deus te fez com talentos e você se tornará insubstituível quando fizer o
impossível para ser o melhor entre os melhores sem se deixar se abater
pelos obstáculos e sem magoar a ninguém.

“Sou um só, mas ainda assim sou um.”
Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa.
Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso.
O que eu faço é uma gota no meio de um oceano, mas sem ela o oceano será
menor.”

Pense nisso…

(autor desconhecido)

Equipe Rh Automotive


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