<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Rh Automotive News</title>
	<atom:link href="http://rhautomotive.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://rhautomotive.wordpress.com</link>
	<description>Maior site de recolocação profissional do setor automotivo.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 01 Aug 2011 15:05:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-br</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='rhautomotive.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://1.gravatar.com/blavatar/523d361c3587cf290608ca54506f29b5?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>Rh Automotive News</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://rhautomotive.wordpress.com/osd.xml" title="Rh Automotive News" />
	<atom:link rel='hub' href='http://rhautomotive.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>NOVO SITE DO RH AUTOMOTIVE ESTÁ NO AR!</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/13/novo-site-do-rh-automotive-esta-no-ar/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/13/novo-site-do-rh-automotive-esta-no-ar/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 May 2011 12:07:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Setor Automotivo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1327</guid>
		<description><![CDATA[Olá Amigos! Temos a felicidade em anunciar que o nosso novo site já esta no ar! Basta acessar www.rhautomotive.com.br e conferir o novo layout e as diversas novas interações que o sistema permite. A partir de agora estaremos atualizando apenas o nosso site, onde dentro do mesmo possui um blog sendo possível comentários e interações [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1327&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/13/novo-site-do-rh-automotive-esta-no-ar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Setores automotivo e metalúrgico lideram admissões</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/10/setores-automotivo-e-metalurgico-lideram-admissoes/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/10/setores-automotivo-e-metalurgico-lideram-admissoes/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 May 2011 15:21:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Industria Automotiva Brasileira]]></category>
		<category><![CDATA[Mercado de Trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[Montadoras]]></category>
		<category><![CDATA[Produção]]></category>
		<category><![CDATA[Reaquecimento]]></category>
		<category><![CDATA[Vagas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1324</guid>
		<description><![CDATA[O emprego teve elevação de 4,6% em fevereiro, na comparação com igual mês de 2010 DA REDAÇÃO E AGÊNCIAS &#8211; 9/04/2011 &#8211; 10:57 Frederico Haikal<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1324&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/10/setores-automotivo-e-metalurgico-lideram-admissoes/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lista das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/lista-das-150-melhores-empresas-para-se-trabalhar-no-brasil/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/lista-das-150-melhores-empresas-para-se-trabalhar-no-brasil/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 May 2011 13:56:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Melhores Empresas para se Trabalhar]]></category>
		<category><![CDATA[Mercado de Trabalho]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1319</guid>
		<description><![CDATA[Pessoal, Segue a lista das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil: http://www.150melhoresempresas.com.br/ranking-150-melhores-empresas-pag1.php Filed under: Matérias Tagged: Melhores Empresas para se Trabalhar, Mercado de Trabalho<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1319&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/lista-das-150-melhores-empresas-para-se-trabalhar-no-brasil/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>A hora do mérito  Mérito seria uma medida de sucesso por justo merecimento, conforme nossas mais antigas lembranças e experiências.</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/a-hora-do-merito-merito-seria-uma-medida-de-sucesso-por-justo-merecimento-conforme-nossas-mais-antigas-lembrancas-e-experiencias/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/a-hora-do-merito-merito-seria-uma-medida-de-sucesso-por-justo-merecimento-conforme-nossas-mais-antigas-lembrancas-e-experiencias/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 May 2011 13:46:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Consultoria]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[RH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1316</guid>
		<description><![CDATA[*por Renata Padial Desde pequenos, nas competições esportivas ou escolares, muitos de nós nos acostumamos a encontrar a expressão &#8220;honra ao mérito&#8221; inscrita nas medalhas de ouro atribuídas aos que acima de todos se destacam, aos campeões, àqueles que alcançam a linha de chegada à frente dos demais. Com o tempo, entretanto, desenvolvemos a percepção [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1316&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/a-hora-do-merito-merito-seria-uma-medida-de-sucesso-por-justo-merecimento-conforme-nossas-mais-antigas-lembrancas-e-experiencias/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>O que os gestores têm feito &#8211; ou não &#8211; para preparar e reter talentos</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/o-que-os-gestores-tem-feito-ou-nao-para-preparar-e-reter-talentos/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/o-que-os-gestores-tem-feito-ou-nao-para-preparar-e-reter-talentos/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 May 2011 13:45:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Consultoria]]></category>
		<category><![CDATA[RH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1314</guid>
		<description><![CDATA[*por Fernando Mantovani No contexto brasileiro de aquecimento econômico, muito se fala em retenção de talentos, escassez de profissionais qualificados no mercado, inflação salarial, dificuldade em lidar com profissionais da geração Y, aceitação de contraproposta (problema criado pelas próprias empresas), além da dificuldade de identificar, atrair e reter talentos. Não se pode discordar de nenhum [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1314&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/09/o-que-os-gestores-tem-feito-ou-nao-para-preparar-e-reter-talentos/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Como não frustar alguém que não foi promovido</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/04/como-nao-frustar-alguem-que-nao-foi-promovido/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/04/como-nao-frustar-alguem-que-nao-foi-promovido/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 13:44:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Mercado de Trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[Promoção]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1312</guid>
		<description><![CDATA[Luciana Carvalho, de EXAME.com Sexta-feira, 15 de abril de 2011 &#8211; 13h55 Para evitar frustrações, o melhor é mostrar com clareza como é o processo de sucessão de executivos // SÃO PAULO – Se Tito Martins, presidente da Inco, subsidiária canadense da Vale, tivesse sido promovido a presidente da empresa, no lugar de Roger Agnelli, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1312&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/04/como-nao-frustar-alguem-que-nao-foi-promovido/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://info.abril.com.br/aberto/infonews/fotos/curriculo-fila-20110415135615.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">Como não frustar alguém que não foi promovido</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://ads.abril.com.br/RealMedia/ads/adstream_lx.ads/infoexame/plantao/5664291/Bottom/AbrilDefault/default/empty.gif/79516279764576497058734141466a6b" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Precisam-se de engenheiros</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/04/precisam-se-de-engenheiros/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/04/precisam-se-de-engenheiros/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 13:42:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Mercado de Trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[RH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1310</guid>
		<description><![CDATA[Alta demanda e baixa oferta de mão de obra acirra disputa por profissionais de engenharia dentro e fora dos grandes centros urbanos do país Luiz De França (undefined)//  12/10/2010 Crédito: Gustavo Lourenção / GL FOTOGRAFIA &#60;img title=&#34;Aumento de 70% no salário &#8221; src=&#8221;http://vocesa.abril.com.br/imagens/0150/150-mercado004-630&#215;247.jpg&#8221; alt=&#8221;Aumento de 70% no salário &#8221; /&#62; Aumento de 70% no salário [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1310&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/05/04/precisam-se-de-engenheiros/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/0150/150-mercado004-info0.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/0150/150-mercado004-info1.jpg" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Afinal, que profissional atrai o mercado e os headhunters?</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/29/afinal-que-profissional-atrai-o-mercado-e-os-headhunters/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/29/afinal-que-profissional-atrai-o-mercado-e-os-headhunters/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2011 16:23:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter]]></category>
		<category><![CDATA[Mercado de Trabalho]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1305</guid>
		<description><![CDATA[A maioria dos profissionais com quem converso me pergunta se existe uma “fórmula” de turbinar a carreira. É melhor fazer um MBA ou um Mestrado? É melhor fazer uma pós-graduação ou investir no inglês? É melhor espanhol como segunda língua ou partir para o chinês? Devo mesmo fazer uma segunda graduação e aproveitar o boom [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1305&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/29/afinal-que-profissional-atrai-o-mercado-e-os-headhunters/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Comunicado da Diretoria de RH</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/28/comunicado-da-diretoria-de-rh/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/28/comunicado-da-diretoria-de-rh/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 18:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[RH]]></category>
		<category><![CDATA[Rh Automotive]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1303</guid>
		<description><![CDATA[COMUNICADO INDUMENTÁRIA  Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças  e, portanto, não precisa de aumento.  Se ele se vestir de forma pobre,  será um sinal [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1303&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/28/comunicado-da-diretoria-de-rh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Você ganha o que merece?</title>
		<link>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/28/voce-ganha-o-que-merece/</link>
		<comments>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/28/voce-ganha-o-que-merece/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 14:47:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rh Automotive</dc:creator>
				<category><![CDATA[Matérias]]></category>
		<category><![CDATA[Mercado de Trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[Remuneração]]></category>
		<category><![CDATA[Salário]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rhautomotive.wordpress.com/?p=1300</guid>
		<description><![CDATA[Aprenda a fazer uma análise de seus rendimentos e veja como descobrir se a remuneração está coerente com seu desempenho Daniela de Lacerda 10/06/2010 Crédito: Fido Nesti Avaliar salário é um assunto bastante complicado. Muitos fatores são levados em conta antes de chegar a um valor final. Se você se dispõe a deixar a emoção [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=rhautomotive.wordpress.com&amp;blog=9261171&amp;post=1300&amp;subd=rhautomotive&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rhautomotive.wordpress.com/2011/04/28/voce-ganha-o-que-merece/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c775b1ad0a57b6a5d938550a5315b201?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F0.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Rh Automotive</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-630x270.jpg" medium="image">
			<media:title type="html"> - Crédito: Fido Nesti</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-box1.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-box2.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-icon1.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-icon2.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-icon3.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-icon4.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-icon5.jpg" medium="image" />

		<media:content url="http://vocesa.abril.com.br/imagens/9124/9124-remuneracao-001-icon6.jpg" medium="image" />
	</item>
	</channel>
</rss>
